Reclutamiento y selección de personal para niveles operativos, administrativos, gerenciales y directivos.

Evaluaciones psicométricas especializadas para análisis de personalidad, estilo de trabajo, tipo de liderazgo, inteligencia, motivadores del candidato y niveles de confianza.

Aplicación de estudios socioeconómicos en domicilio del candidato para identificar condiciones de vida y entorno.

Prueba de Confianza para identificar: Lealtad, Honestidad, Compromiso laboral, Guardar el secreto, Robo, Información incompleta, Uso de drogas, Sobornos y beneficios, y Apuestas.

Prueba de motivadores intrínsecos como: Aceptación, Belleza, Curiosidad, Comer, Conveniencia propia, Familia, Interdependencia, Poder, Orden, Ejercicio Físico, Ahorro,Contacto social, Tranquilidad y Venganza.